Criatividade - Como Ter e Implementar Na Sua Empresa

Criatividade – Como Ter e Estimular Na Sua Empresa

O que é Criatividade?

A criatividade no seu significado é inventividade, inteligência e talento, natos ou adquiridos, para criar, inventar, inovar, quer no campo artístico, quer no científico, esportivo, profissional etc.

Alguns costumam dizer que a criatividade é algo relacionado a natureza de pessoas supostamente “escolhidas” e até mesmo divinamente agraciadas com este dom.

Mas não é bem por aí e neste artigo vamos te provar que é possível desenvolver criatividade e estimular na sua empresa através de um método simples e fácil!

Como ter Criatividade?

A criatividade nasce principalmente da necessidade, coincidentemente, as pessoas mais criativas são as que têm ou tiveram alguma dificuldade, obstáculo ou problemas em suas vidas (em qualquer área), e por isso, precisam superar essas adversidades através de soluções inovadoras!

Daí surge a criatividade, o ato de usar da inteligência para pensar em soluções novas para problemas comuns e até antigos! Então, se você quer ter criatividade, comece a pensar primeiro em problemas, isso mesmo, liste problemas comuns da sua vida e comece a imaginar como eles poderiam ser resolvidos.

No começo, você irá perceber que as ideias aparentemente mais malucas vão surgir, mas não descarte nenhuma hipótese no início, algumas ideias tidas como doidas, se tornaram os maiores cases de sucesso do mundo! A criatividade nada totalmente contra a maré do senso comum.

Como estimular a criatividade na minha empresa?

Uma empresa é sem dúvidas um lugar com muitos problemas a serem resolvidos, um sábio empresário dizia que uma empresa é 50% pessoas e 50% problemas.

E aqui vão algumas formas de estimular a criatividade na sua empresa:

Abra a mente de todo mundo

Não é possível ter criatividade com a mente fechada, repleta de pré-conceitos e uma cultura engessada já estabelecida. Criar uma cultura criativa na empresa significa realizar uma transformação severa, considerando até mesmo treinamento, desenvolvimento ou até troca de pessoas (que não estejam alinhadas com a nova cultura).

Dê voz para as pessoas e envolva elas

Como é que queremos que as pessoas sejam criativas se não deixamos elas opinarem, sugerirem, darem ideias? O grande problema das empresas é limitar as pessoas, reduzir elas simplesmente ao cargo que exercem. Quando você envolve as pessoas, faz com que muitas mentes pensem ideias que podem resolver grandes problemas da sua organização.

Recompense a as ideias criativas

Oferecer recompensa por ideias, sugestões, projetos, inovação e criatividade é sem dúvidas uma forma de acelerar uma cultura criativa na organização. Por que alguém que tem várias tarefas no seu dia a dia da empresa iria parar para pensar em ideias para resolver problemas sem uma boa recompensa por isso? Não faz sentido! Por isso, entenda que valorizar as pessoas e suas ideias é a forma mais fácil e rápida de estimular a criatividade.

Espalhe conteúdo relevante sobre criatividade

Não adianta apenas cobrar por ideias sem oferecer insumos, é como pedir para alguém construir uma casa sem materiais para isso. Crie trilhas de conhecimento sobre criatividade, inovação e novas ideias, isso irá engajar as pessoas. Fazer elas enxergarem sua empresa como um lugar onde ela pode sugerir, opinar e contribuir para o crescimento e crescer junto com ela.

Monte um time de criatividade e inovação

Escolha talentos de diversas áreas da sua empresa para envolvê-los em um comitê de talentos criativos, onde irão apenas parar e pensar em projetos criativos de inovação para resolver problemas da empresa. Coloque alguém já naturalmente criativo e engajado na liderança desse time e veja que dali, sairão ideias tão valiosas quanto ouro!

Gamifique a criatividade na sua empresa

A gamificação é sem dúvidas uma das formas mais poderosas para estimular a o poder criativo das pessoas, pois desafia, engaja, motiva, tira a pessoa da sua zona de conforto e coloca ela na sua zona de necessidade, precisando inovar. Pensar em novas formas mais produtivas de fazer o trabalho e em maneiras mais assertivas para gerar mais resultados!

É possível até criar um indicador de criatividade da sua empresa, rankear e recompensar por mérito e por aí vai. Muitas empresas têm experimentado a gamificação e alcançado resultados incríveis, inclusive descobrindo novos talentos até então escondidos nas suas organizações.

Vamos falar sobre gamificação na sua empresa? Clique aqui e solicite uma demonstração da nossa plataforma de gamificação!

E aí, curtiu este post? Então ajude a espalhar ele por aí compartilhando em suas redes sociais!

Compartilhe o Post

Share on linkedin
LinkedIn
Share on facebook
Facebook
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on twitter
Twitter
Previous
Next